"人事工作：
1、负责人力资源供需规划，招聘工作的指导和监督；
2、负责人事制度建立、落实、考核评估、员工关系管理，劳动纠纷及工伤处理等事务；
3、负责员工薪酬、人力成本、费用率、福利、社保等相关人事费用方案的制定、核算、上报、发放；
4、负责公司文化建设，主导各部门做好培训、企业文化宣传等活动。
行政工作：
1、 负责公司的行政管理，并根据工作内容及要求做好与总部之间的工作对接及汇报；
2、 协助厂长搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议、文件决定的事项进行催办和落实；
3、 负责公司组织系统及工作职责研讨和修订，各项制度的制定和监督执行，文件的管理；
4、 制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放，对固定资产、IT设备和车辆等进行管理；
5、 负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作；
6、 负责公司各种资质的申报、规划，安排办理各类证照的年检、变更，以及各种政府科技项目补贴的申报等相关手续；
7、负责公司IT管理，监督OA、ERP等系统的优化；
8、负责厂区、宿舍、食堂、办公区域的安全管理；
9、快速、准确、有效地完成领导交代的其他工作。
任职要求：
1、全日制大专以上学历，管理类专业毕业；
2、五年以上大中型生产型企业相关岗位工作经验，熟悉人力、行政、后勤相关工作内容；
3、熟悉劳动法、劳动合同，善于处理各种劳动纠纷；
4、有良好的行政管理和沟通能力；
5、有良好的职业操守和较强的责任心，工作认真细致，能承受工作压力；
6、熟练使用各种办公软件；
7、取得人力资源二级证书。
8、工作地点前期在东莞，后续驻海南工厂；能服从调动者优先。"