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类别：职场物语
时间：2020-04-01
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- 面试当中常见的问题有哪些？
面试当中常见的问题有哪些？
第一是了解你过去的经验，这种最为常见。第二是测试你的知识结构，比方说做笔试，如果是理工科的这个同学，可能还会给大家出个公式测算。这两种问题比较好回答，大家正常发挥就好，这里不做过多展开。那么第三类问题是了解你的能力。比如说你的沟通能力，解决问题的能力，你的影响力等等。这个问题非常关键，HR通常会请你举例子来证明自己的能力，但很多候选人都回答不到点子上，这时HR其实是很着急的。HR不是拦路虎，不会故意去给候选人挖坑，相反他们更希望创造机会让候选人更好的表现自己。你需要仔细回顾过去职业生涯中的成功案例，然后在面试中用STAR模型把它清晰地讲出来。
首先这个例子发生的背景是什么，即Situation；其次你当时要完成的任务是什么，即Task；然后你当时采取了什么行动，即Action；最后结果如何，即Result。
面试中展现真实的自己特别好，但不代表要打无准备的仗，所以在面试前你需要提前准备好。
最后是了解求职意愿。这个求职意愿其实决定了你最后会不会加入这家企业，以及你加入后能待多久，你待在这里会不会开心等等。hr希望听到你真实的回答，因为他是最了解企业工作环境的人，他会知道你能不能在这里安居乐业。另外还有一点特别重要，却很少有人认真准备，那就是自我介绍。很多人都会觉得自我介绍很简单，讲一讲我姓什么叫什么，毕业于哪里，后来在哪些公司工作过就好了。其实自我介绍的短短几分钟里，是一个你最好的去sell你自己的机会。所以不需要去复述简历上的内容，你需要基于对职位的了解，把你的优势讲出来，像讲故事一样讲得精彩吸引人。这样不仅能证明你的表达能力，还能给面试官留下深刻的印象。
如何回答离职原因？
Rambo：很多候选人会在这个问题上踩坑，那么在思考怎么回答之前，我们首先应该想想，hr为什么要问离职原因？首先，他想通过这个方式去了解你到底是主动辞职，还是由于绩效或其他原因被动离职。如果你是被动离职，那么hr通常会敲响一个警钟，要去多了解你是怎样被动离职的。其次，如果你是主动离职的，他就可以通过这个问题来判断你的能力是否如你所言，以及你的性格、价值观与新公司是否会有冲突。那么如何回答这个问题呢？通用原则就是如实回答，但要注意角度、措辞和肢体语言。不要站在你个人的角度，而是要站在第三方的角度来描述离职原因。比如你说离职原因是领导的想法经常是错的，这样回答你就是站在你的角度，听起来像是你在甩锅，把一切原因都归结了外界。而你说，“我们在处理某些事情的看法上存在比较大的差异”，这种方式就是站在第三方角度来看待问题，更加得体。尽量避免对他人的评论，以及比较激烈的语言，用事实描述以及平和的语言来描述你离职的原因。这个部分我们要注意一些微表情，比如说皱眉头、撇嘴手这些小动作，都可能会让hr看出你背后真实的想法。