女性求职中有哪些注意事项？

类别：求职攻略 时间：2020-04-01 浏览：537次

女性求职中有哪些注意事项？

女性求职中有哪些注意事项？

Gloria：作为女性，尤其是两个孩子的妈妈，我非常想跟大家去分享一下这个话题。

但我不想说什么男女平等之类的鸡汤，因为女性在职场竞争上确实会受到不公平的对待，无论在东方还是西方都这样。

所以在这里我要为在职场打拼的女性打个call，你们都很棒。

现在我们换位思考一下，企业对雇用女员工有顾虑，为什么呢？

是怕休产假吗？一个员工正常情况下，在企业要做3到5年，而产假只有四个月，相比之下真不算什么。

那是怕照顾孩子影响工作效率吗？大家想想男性员工中有没有老油条，或者是能力平庸的人？

对于企业而言，是愿意用一个要休四个月产假，但可以为企业奉献好几年的员工？还是一个每天都在这里混日子，能力平平的员工呢？

答案很明显，企业真正在意的并不是你会不会结婚生孩子，而是你在这个岗位上能不能有好的表现，能不能持续地为企业创造价值。

中国的劳动法对三期女员工有很强的保护，也因为这个原因，有些员工仗着这层保护伞，不好好工作、消极怠工，给企业造成了不好的影响。

因此我们在面试中，向hr去展示自己并不是这样的人，应该是能得到接纳的。

那如何去向hr去展示呢？还是像我前面所说的，准备一些例子，以你过去的经历来向hr证明。

以我自己为例，我曾在面试时有被问到说，我有两个孩子谁来帮我照顾？这个问题背后的潜台词就是，你有两个孩子会不会影响你的工作？

所以我当时就说，我在生第二个孩子时只休了两个月的产假，由于工作需要我就回来工作了。

听到这句话面试官就笑了，这个问题就算过了。当然，我不是鼓励大家都和我一样哈。

对应届毕业生面试有哪些忠告？

Rambo：对于面试官来说，应届毕业生就是一张白纸，可以尝试任何新的工作。

所以应届生不必太在意所谓的技巧，把握住关键的几点就可以了。

第一是要坦诚。坦诚地说出你的过往和你的想法，坦诚地表达你的愿景。

第二是激情。你要展现出你的动力，让对方觉得你有激情去做任何事情和迎接任何挑战。

第三是态度。要有态度去做事情，姿态要蹲得下。

第四是自信且热爱学习。你要表现出自己是一个能够快速学习人。

对转行有什么建议？

Gloria：虽然我是负责招聘的，但其实我不鼓励大家多跳槽，或者靠跳槽来转行。

如果你在公司内部有机会，建议先在公司内部寻求转岗的机会，多积攒相关经验再去转行，你能够获得成功的几率会更高！

如果是跳出所在的公司且还要转行的，那至少要和你现在做的事情有一些关联，否则这种转行蛮难赢得认可，也蛮难成功的。

虽然跳槽到新公司新行业可能薪水会有提升，但你自己需要时间跟公司磨合，跟新公司的领导证明自己，这个成本并不一定真的划算。

另外，我建议转行的工作最好跟现在所做的事情有关联，在简历中重点强调一下关联的部分，并且要在你的求职意向中写清楚你为什么想转行，以及你认为你有哪些特质适合转行后的新工作。

如果你真的是完全转行，过去的经验对你未来想要做的工作没有增值部分，那你就要舍弃一些东西，比如你的薪资会下降，职位会降低。

但如果这个真的是你想要的，那么你就要舍得付出，记住你的蹲下是为了更好地跳起。

其他面试要点

Gloria：最后我想给大家带来一个面试中的重点，叫有理有据。

任何一个问题的答案，你除了要说出自己的观点，还要讲出支持你自己观点的证据。

比方说离职原因，真的是因为在公司没有发展的机会了，那怎么让对方hr相信呢？

有时候hr会想，到底是公司没发展机会了，还是你个人能力有问题才没晋升？这个时候你需要举出实际的证据来支持你的观点。

比如你说公司里的管理层都非常稳定，已经有好几年都没有人离职了，这样的回答才是证据，并且能很自然地被接受和认可。

Rambo：有一个让我印象很深刻的面试例子想跟大家分享。

我曾经面试过一个比较资深的同事，每当我问一个问题，他都能滔滔不绝地讲很久，我打断他，他可能还要捡起来继续去说，整个过程他都没有去了解我的状态。

我能理解他很想表现自己，把自己的能力表现出来。但他这样做产生了负面的影响，那就是我没能了解到我想了解的部分，以至于他没有通过面试。

所以在面试中，观察对方是不是愿意听，对方想听什么，是不是应该适当调整自己的节奏配合面试官，非常重要。

面试是一个双方沟通的过程，所以千万不要忘记你表达的目的和对象，要时刻记得听和观察。

Gloria：最后还想跟大家分享一个在招聘和面试之外的点。